POSTNL

Horizon is preferred supplier voor
PostNL.

Medewerkers van PostNL schrijven zich onder andere in voor de trainingen Persoonlijk Leiderschap en Verbindend Leidinggeven

Wat doen we voor PostNL?

  • Young Executive Program (YEP): ontwikkelen en begeleiden van 32 groepen van 20 young potentials gedurende 2,5 jarig programma. Focus ligt op ontwikkeling van (persoonlijk) leiderschap
  • Young Managers in Action (YMA): ontwikkelen en begeleiden 24 groepen van 10 (management)potentials gedurende 2 jarig programma. Focus ligt op leiderschap en visieontwikkeling
  • Young Potential Progam (YPA): ontwikkeling en begeleiden van 2 groepen van 10 professionals gedurende 2 jarig programma. Focus ligt op persoonlijk leiderschap en advieskracht.
  • Teambuildingsessies met behulp van gaming

Klant aan het woord; Joris Balkema, programmamanager YEP PostNL

“Horizon heeft in de afgelopen 15 jaar ruim 600 trainees van PostNL in het Young Executive Program (YEP) begeleidt en getraind. Horizon-trainers komen snel tot de kern, zijn kundig, trainen persoonsgericht en nemen steeds de praktijksituatie van de trainee als uitgangspunt. En voor mij als programmamanager heel belangrijk, ze ontzorgen je op alle fronten. Je hoeft ze nooit te vragen iets te borgen, of ergens achteraan te gaan. Als ik begin te denken dat ik ze ergens over moet bellen, hangen ze al aan de lijn. Dat werkt natuurlijk perfect en mis ik nog te vaak bij andere bureaus. Horizon T&O belichaamt voor mij nauwkeurigheid en grondigheid. Al met al dus een zeer professionele organisatie die ik van harte kan aanbevelen”

Deelnemer aan het woord

‘YMA heeft mij inzage gegeven hoe ik zelf meer kan betekenen voor anderen in mijn team door zelf minder te doen.”

Jessica Bac, Senior Controller. YMA 21

Deelnemer aan het woord

“Vanuit mijn functie als operationeel manager bij PostNL heb ik deelgenomen aan een loopbaanprogramma (Young Manager in Action) onder begeleiding van Horizon. Dit traject heeft mij inzicht gegeven in welk effect mijn houding en gedrag hebben op mijn omgeving. Dit inzicht heeft ervoor gezorgd dat ik effectiever ben geworden in mijn werk. De begeleiding van Horizon heeft positief bijgedragen aan mijn ontwikkeling door de balans te bewaren tussen mij de ruimte geven om mijn eigen pad van ontwikkeling te volgen en toch ook kritisch de spiegel voor te houden.”

Marc Goudzwaard, Manager Depot Waddinxveen, Parketservice PostNL