Hoewel de meeste Europese werknemers in het onderzoek aangeven optimistisch te zijn over hun werk, zijn er wel verbeterpunten. De onderzoekers wijden een speciaal hoofdstuk aan acties die HR-teams kunnen ondernemen om beter te voldoen aan de verwachtingen van werknemers van HR. ‘Het is belangrijk dat ontevredenheid en verbeterpunten niet over het hoofd worden gezien en dat HR-teams hier de nodige aandacht aan schenken’, aldus de onderzoekers.
Verwachtingen werknemers
Dit is de top 5 van zaken die werknemers van HR verwachten:
1. Opleidingsmogelijkheden
32% van de werknemers geeft aan dat zij verwachten dat HR hun cursussen aanbiedt. Uiterst belangrijk, schrijven de onderzoekers van het rapport. Want voor de betrokkenheid en het behouden van werknemers moet je het personeel op de toekomst voorbereiden.
2. Nieuw talent werven
25% van de werknemers verwacht hulp bij talentmanagement. Werknemers veranderen vaker van functie en een efficiënt en effectief wervingsproces draagt daar aan bij. Werkgevers moeten daarom de talentbehoeften van werknemers strategisch plannen om ervoor te zorgen dat zij hierin ondersteund worden.
3. Loopbaanadvies en –ontwikkeling
23% van de werknemers verwacht dat HR hen ondersteunt bij loopbaanadvies en –ontwikkeling. Hier geldt eigenlijk hetzelfde argument als bij de opleidingsmogelijkheden: voor de betrokkenheid en het behouden van werknemers moet je het personeel op de toekomst voorbereiden.
4. Welzijn en gezondheid
22% van de werknemers verwacht ondersteuning van HR bij hun welzijn en gezondheid. Van flexibel werken tot stressbewustwordingsprogramma’s en ergonomie; er zijn talloze manieren waarop werkgevers voor een gelukkiger en gezonder personeelsbestand kunnen zorgen, aldus de onderzoekers.
5. Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
20% van de werknemers verwacht van HR salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
6. Verbeteren bedrijfscultuur
17% van de werknemers vindt dat HR moet ondersteunen bij het verbeteren van de bedrijfscultuur.
Het volledige onderzoek is hier te downloaden >>>
Whitepaper Talentontwikkeling