Groei vraagt leiderschap: hoe Adjust bouwt aan een sterke en verbindende cultuur

Adjust is een consultancybureau dat organisaties ondersteunt bij inkoopadvies en contractmanagement. Met een sterke focus op duurzaamheid, kwaliteit en mensgericht werken, helpen zij publieke en private organisaties, woningcorporaties, onderwijs en zorg bij het optimaliseren van hun inkoopprocessen. Adjust groeit snel, zowel autonoom als door overnames. Om te zorgen dat medewerkers van de verschillende business units zich verbonden voelen, is duidelijk eenduidig leiderschap nodig voor de organisatie.

Leiderschap dat verbindt in tijden van groei

De snelle groei van Adjust brengt de uitdaging met zich mee om een samenhangende leiderschapscultuur te creëren. De organisatie heeft hierin gekozen voor Dienend Leiderschap. Nieuwe leidinggevenden moeten niet alleen leren omgaan met de dynamiek van verandering en integratie, maar ook de vaardigheden ontwikkelen om hun teams effectief te begeleiden. Het bouwen van een gedeelde visie op leiderschap en het versterken van teamcohesie waren daarbij essentiële pijlers.

Een stevig fundament voor startende leidinggevenden

Horizon ontwikkelde een programma dat startende leidinggevenden stap voor stap begeleidt in hun groei. Het traject combineert theorie en praktijk, met modules over verbindend leiderschap, communicatie, talentontwikkeling en teamdynamiek. Ervaringsgericht leren staat centraal, met interactieve werkvormen zoals rollenspellen, buddycoaching en praktijkopdrachten.

Meer vertrouwen, sterkere teams, gedeelde visie

Het programma draagt bij aan een versterking van de leiderschapsvaardigheden binnen Adjust. Deelnemers ervaren meer zelfvertrouwen in hun rol en ontwikkelen een beter inzicht in hun persoonlijke leiderschapsstijl. Dit leidt tot een grotere betrokkenheid, effectievere samenwerking binnen teams en een cultuur waarin leren en ontwikkelen centraal staan. Door deze investering in leiderschap legt Adjust een solide basis voor verdere groei en duurzame teamontwikkeling.