Werknemers zijn sceptisch over een duidelijk traject voor ontwikkeling

 
 Onderzoek ADP – Minder dan de helft van de werknemers geeft het bedrijf waar ze werken een hoge score voor de verschillende aspecten van talentmanagement, terwijl de werkgevers zelf over het algemeen vinden dat ze het goed doen. Dit is met name zichtbaar in de planning van carrièreontwikkeling.

Werkgevers verwachten van werknemers dat zij meer moeite doen voor ontwikkeling dan werknemers zich realiseren

Slechts 40% van de Europese werknemers vindt dat hun bedrijf een duidelijk traject heeft voor carrièreontwikkeling, terwijl 68% van de werkgevers dat vindt. Dat gezegd hebbende, omdat zowel werknemers als werkgevers werktijden en het werk zelf als belangrijkste criteria zien bij het zoeken van een nieuwe baan, kunnen Europese werkgevers het belang van carrièreontwikkeling bij het werven van personeel overschatten. Dit past in het wereldwijde plaatje: werknemers focussen op het microniveau en werkgevers op het macroniveau.

Lees ook:
Duurzame Inzetbaarheid en Talentontwikkeling: Tips om het gesprek in gang te zetten