Verander de samenwerking, begin bij jezelf! – Aukje Menger

 

auth_comm_headerBlog: Werken aan de beste versie van jezelf

29 september 2016 –  “En dan staat zij meteen op en roept: dat doe ik wel! Terwijl zij ook nog helemaal niet weet wat die klus inhoudt. En of ze dat wel aankan. En zit ik ongemakkelijk op mijn stoel te draaien en nog na te denken. Zo kom ik natuurlijk nooit goed uit de verf. En we zijn nog wel teamgenootjes!” “Tja…” zegt mijn vriendin “je kan je ook afvragen wat je van haar te leren hebt.” Verschrikkelijk! En meteen een reminder voor mezelf dat ik niet op ieder moment de trainer/coach/psycholoog uit moet hangen. Maar ze heeft natuurlijk gelijk met dit commentaar op mijn uitbarsting over een collega uit mijn toenmalige team. Want dat ik wat kan leren van deze frustrerende samenwerking, is zeker.   Lees meer “Verander de samenwerking, begin bij jezelf! – Aukje Menger”

Afgestudeerden onvoorbereid werkvloer opgeslingerd

Generatie Y webMetro 20 september 2016 – Ze staan onder hoge druk en worden vaak aan hun lot overgelaten of geïntimideerd: pas afgestudeerden die voor het eerst de arbeidsmarkt betreden. Steeds meer jongeren krijgen hierdoor een burn-out. Opleidingen zouden daarom aandacht moeten besteden aan sociale kennis over omgang op de werkvloer zodat ze weerbaarder zijn.

Het gros van de afgestudeerden komt na deze zomervakantie sociaal ongeschoold de werkvloer opstromen. „Ze missen kennis over hoe het er sociaal aan toe gaat op de werkvloer en zijn daardoor vaker slachtoffer van machtsmisbruik en conflicten”, zegt Annelies van der Velden, vertrouwenspersoon en mediator bij Zorg van de Zaak. Ze is van mening dat opleidingen de taak laten liggen om jongeren sociaal klaar te maken voor de arbeidsmarkt.

Lees meer “Afgestudeerden onvoorbereid werkvloer opgeslingerd”

Energiegevers of energievreters? Doe de body-check – Aukje Menger

energieBlog: Werken aan de beste versie van jezelf

19 september 2016 – Ze kwam de trainingsruimte binnen met een verontschuldiging. “Sorry. Ik heb vandaag zoveel energie in mijn lijf dat ik denk dat het lastig zal worden om de hele dag te zitten.” We lachten er samen om. Vooral niet teveel gaan zitten dan, was mijn devies. Ik dacht vooral: wat goed dat je dat opmerkt. Zelf ben ik niet altijd zo bewust van de signalen die mijn lijf me geeft. Mijn opgetrokken schouders? Die voel ik rustig pas aan het einde van een dag. Hoofdpijn? Gewoon even een ibuprofennetje nemen. En met mij veel deelnemers die ik in training tegenkom.

Lees meer “Energiegevers of energievreters? Doe de body-check – Aukje Menger”

Waarom straks niemand meer een baan heeft – Management Team

mt15 september 2016 – In steeds meer sectoren begint het idee van de ‘vaste baan’ tot iets uit het verleden te behoren. De baan wordt vervangen door een serie wisselende projecten. Wat zijn de gevolgen voor werknemers en opdrachtgevers?

De ‘baan’ is uit, ‘werk’ is in. Hoezeer politici ook mogen roepen – vooral tijdens verkiezingstijd – dat werkgevers meer mensen in dienst moeten nemen, hun uitspraken getuigen van weinig realiteitszin. Het aantal flexwerkers stijgt en zal voorlopig blijven stijgen. De afgelopen jaren groeide het aantal flexbanen bijna 5 keer zo snel als het aantal vaste banen. Volgens TNO zou de flexibele schil in 2015 25 procent van het personeelsbestand uitmaken, en in 2020 30 procent.

Lees meer “Waarom straks niemand meer een baan heeft – Management Team”

Een podium voor bescheiden vernieuwers

Blog Hugo Hoetink – Het is een wijd verbreid misverstand dat voor organisatieontwikkeling grote plannen en interventies nodig zijn van managers en adviseurs. Organisaties zijn altijd ontwikkeling, helemaal vanzelf. Er zijn altijd mensen die de neiging niet kunnen onderdrukken om met een nieuwsgierige blik rond te kijken in de wereld en die daardoor blijven vernieuwen. Het is soms wel jammer dat deze pareltjes niet uit hun schulp komen. Kunnen wij ze misschien helpen hun mentaliteit en hun inzichten te delen, zodat de ontwikkeling van de organisatie in een versnelling komt?

Wat is hier precies het probleem? In de praktijk komen wij drie belemmeringen tegen die het vrijmoedig delen van goede ideeën, succesvolle innovaties en andere inspirerende impulsen in de weg staan:
Lees meer “Een podium voor bescheiden vernieuwers”

De druk van de sterrenstatus – Aukje Menger

Messi17 augustus 2016 – Eind juni: Lionel Messi verrast de voetbal kijkende wereld meer of minder met het bericht dat hij stopt met zijn interlandcarrière. Zijn gemiste penalty was mede bepalend voor het feit dat Argentinië de Copa America niet won. Messi geeft aan dat het hem veel verdriet doet om het hoogst haalbare niet te kunnen realiseren. Ook laat hij doorschemeren dat de kritiek op zijn presteren, van bijvoorbeeld Maradonna, hem niet in de koude kleren is gaan zitten.

Dit bericht intrigeert mij enorm. Niet zozeer omdat het internationale voetbaltoneel voortaan een prachtige voetballer armer is. Maar vooral omdat de interne strijd van Messi me raakt. En bekend voorkomt. ‘De Messias’. Dat is nogal een status om waar te maken. Ook als je getalenteerd bent. Of heel getalenteerd. De wereld vindt wat van je prestaties als je een top-presteerder bent. En van je doen en laten in het algemeen. Je bent te gewoon, te veel aan het feesten, te serieus of juist niet serieus genoeg, je laat je teveel in met je fans of bent juist arrogant omdat je dat niet doet. Dat zijn commentaren die je als voetballer of ander publiek figuur krijgt. Het omgaan met die druk en je eigen drijfveren en motivatie om topprestaties neer te zetten vraagt een relativeringsvermogen dat ik bij weinig jonge (of minder jonge) mensen tegen kom.

Lees meer “De druk van de sterrenstatus – Aukje Menger”

Verjonging overheid noodzakelijk

Futur 21 juni -Uit de personeelsmonitor van het A&O fonds gemeenten blijkt dat er meer 60-jarigen bij gemeenten werken dan jongeren onder de 35. Hoewel er verschillende initiatieven zijn om verjonging binnen de overheid mogelijk te maken, blijken jongeren toch aan het kortste eind te trekken. Voorzitter Emke Westra, voorzitter van FUTUR het landelijke netwerk voor jonge ambtenaren: “Het is een trend die zichtbaar is bij de hele overheid. En dat terwijl de vaardigheden van jonge mensen essentieel zijn voor een toekomstbestendige overheid”

Emke Westra reageert op recente berichtgeving van de NOS dat de ambitie om jongeren aan te nemen mislukt is. “Van overheden wordt verwacht dat zij zich flexibeler en innovatiever opstellen. Jongeren zouden hierin een grote rol kunnen spelen, maar de grootte van de overheid ligt onder de loep en overheden moeten juist bezuinigingen. Structureel jongeren aannemen ligt daarom lastig.”

Lees meer “Verjonging overheid noodzakelijk”

Millennials hebben behoefte aan ontwikkeling én bevestiging

auth_com_platformMonsterboard 27 juni 2016 – Werkgevers die millennials, werknemers die nu tussen de 18 en 35 jaar zijn, willen aantrekken of behouden, moeten meer bieden dan een goed salaris. Deze jonge werknemers vinden het heel belangrijk dat ze zich blijven ontwikkelen. Hebben ze de indruk dat ze uitgeleerd zijn? Dan ben je ze als werkgever voordat je het doorhebt, kwijt. Dat blijkt uit onderzoek van Monsterboard* waarmee de organisatie vandaag naar buiten komt, in het kader van de Young Talent Week die op 27 juni van start gaat.

Positief over carrièremogelijkheden

Millennials kijken positief naar de toekomst. Meer dan 40% denkt een succesvolle carrière met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden op te kunnen bouwen. Carrière maken ziet de jonge professional als: doen wat men leuk vindt en waar men goed in is. Ze voelen zich succesvol als ze tevreden collega’s, leidinggevenden en klanten hebben én tastbare en zichtbare resultaten leveren.

Ontwikkelingsmogelijkheden belangrijk in baan

Young professionals vinden het belangrijk zich te blijven ontwikkelen. 23% verwacht dit vooral voor elkaar te krijgen door vaak van baan te wisselen. Doorgroeien binnen het bedrijf is leuk als het kan, maar men zoekt gemakkelijk en zonder remmingen naar doorgroei bij een ander bedrijf, zelfs als ze daar wat minder zouden verdienen. Op dit moment staat 54% van de millennials open voor een nieuwe baan; uit het onderzoek blijkt dat 21% momenteel actief solliciteert en dat 33% verwacht hier binnenkort mee te starten. De jonge professional kiest bij voorkeur een baan bij een groot, bekend bedrijf. De perceptie leeft, dat ze daar het meeste kunnen leren. Naast ontwikkelingsmogelijkheden vinden millennials flexibele werktijden en een goede work-life balans belangrijk.

Lees meer “Millennials hebben behoefte aan ontwikkeling én bevestiging”

Eigen Wijsheid – Aukje Menger

HTM_orange24 juni 2016 – Donderdagmiddag 16 juni Horizon the move. Een groep van twintig HR professionals en managers verzamelt zich in Bilthoven in de Kapel. Om wijzer te worden over de transitie van de middenmanager in organisaties. Om elkaar te ontmoeten. Om Horizon beter te leren kennen. En ok … ook voor een hapje en drankje.

Zelf heb ik de mooie taak om tijdens de tweede en derde helft van deze bijeenkomst een ‘mini workshop’ te begeleiden. In ruim 20 minuten. Ok … dat houdt de spanning erin, dan moet ‘het’ wel samenkomen in die 20 minuten. In mijn workshop doe ik iets wat mij past en wat Horizon zeker past: waarderend kijken naar de realiteit. ‘Wat lukt er al? Wanneer ben je al succesvol? Wat leer je daarvan?’.

De vraag die ik met de deelnemers in korte interviews aanpakte was dan ook, vanuit de stelling dat er in de rol van de middenmanager steeds meer winst te behalen valt in het creëren van een lerende omgeving, ‘wanneer lukte het jou, onder druk, om ruimte te maken voor leren?’ Dat leverde mooie gesprekken op. Lees meer “Eigen Wijsheid – Aukje Menger”

Big Five of Barbecue – Hugo Hoetink

bbq26 mei 2016– In de wereld van leren en ontwikkelen zijn allerlei testen en vragenlijsten over je persoonlijkheid, je leerstijl, je teamrol, je beinvloedingsprofiel , en wat dies meer zij , big business. Het is voor teams vaak een interessant gezelschapsspel om profielen te vergelijken, te analyseren hoe ze op elkaar inwerken en hoe ze elkaar aanvullen.  Je bent al snel een middag genoeglijk bezig met elkaar in een goede sfeer.  Want er is even aandacht voor jezelf en voor elkaar. En dat is altijd welkom in de hectiek van alledag. Maar dit is ook precies het punt waar ik het over wil hebben.  Want wat is dan de meerwaarde van deze instrumenten, vaak gebaseerd op de ‘Big Five’ van de persoonlijkheidspsychologie, in vergelijking met andere gezellige teamactiviteiten zoals samen barbecueën?   Eén ding is helder; voor pakweg €250,- per persoon kun je een interessante mix van spareribs, steaks, sateetjes en hamburgers samenstellen, inclusief marinades en een teiltje koel bier.

Lees meer “Big Five of Barbecue – Hugo Hoetink”