Tekort aan jong talent in twee jaar tijd verdrievoudigd

verb_lg_platformFD 18 oktober 2016 – Het aantal werkgevers dat moeite heeft om jong, getalenteerd personeel te vinden is ten opzichte van 2014 meer dan verdrievoudigd, zo blijkt uit de Talent Shortage Survey van ManpowerGroup. In 2014 had 5% van de werkgevers moeite met het invullen van dergelijke vacatures. In 2016 is dat aantal opgelopen tot 17%. Daarmee bevindt het tekort aan talent zich op het niveau van 2010 en 2011.

Hoewel het tekort aan talent snel oploopt, stellen bedrijven nog altijd hoge eisen aan nieuwe werknemers, signaleert José Brenninkmeijer, directeur van ManpowerGroup Nederland. Volgens Brenninkmeijer moeten bedrijven de zoektocht naar het schaap met de vijf poten loslaten en zouden bedrijfsleven, overheid en onderwijsinstellingen meer moeten samenwerken om te voorkomen dat het talentekort economische groei in de weg staat. ‘De vraag naar technici is groot en dat zal ook zo blijven, ondanks de snelle robotisering en automatisering waar deze sector mee te maken heeft’, verwacht Brenninkmeijer. ‘De vraag zal alleen verschuiven naar technici die snel kunnen leren en over vaardigheden beschikken die aansluiten op gerobotiseerde processen.’

Volgens Brenninkmeijer kunnen bedrijven een belangrijke rol in spelen door jongeren gericht aan de slag te helpen en meer werknemers zelf op te leiden. Daarnaast zouden bedrijven meer kunnen kijken naar de kansen die verschillende regio’s te bieden hebben. ‘In de Randstad is veel krapte, maar in Limburg minder. Daar kun je op inspelen.’

Te hoge eisen stellen

Tegenover de snel toenemende krapte op de arbeidsmarkt, staan ook nog 484.000 werklozen, zo blijkt uit CBS-cijfers van augustus. De paradox wordt deels in stand gehouden doordat bedrijven soms te hoge eisen stellen. Naast een gebrek aan geschikte kandidaten, geven bedrijven aan dat sollicitanten worden afgewezen op gebrek aan technische vaardigheden, te weinig ervaring en tekort aan werkplekervaring zoals communicatieve vaardigheden.

Zoeken werkgevers niet te veel naar het schaap met de vijf poten? Brenninkmeijer denkt dit in een deel van de gevallen de reden is dat werkgevers moeite hebben met het vinden van geschikt personeel. ‘Werkgevers moeten geen mensen zoeken die hebben laten zien dat ze iets kunnen, maar werknemers zoeken die het in zich hebben om snel iets te leren en nieuwe vaardigheden op te pakken.’

Wederzijds leren

Een belangrijke vraag daarbij is: vraagt het iets anders van organisaties om met deze jonge talenten productief samen te werken? En wat is cruciaal om rekening mee te houden wanneer je als organisatie wil leren van de groep  jonge professionals en hen aan de organisatie wilt binden? Lees hoe millennial en organisatie van elkaar kunnen leren in onze whitepaper Traineeships

 Deel op: