Helft werknemers overweegt overstap

Helft werknemers overweegt overstapPW de Gids 9 januari – Maar liefst 52 procent van de werknemers denkt erover om over te stappen naar een andere werkgever. 10 procent pakt liefst zo snel mogelijk zijn biezen.

 Dit blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet, onder 1.100 Nederlandse medewerkers. Van werkend Nederland verlaat 11 procent het liefst morgen nog de huidige werkgever als er een andere functie voorbijkomt. Ruim de helft (52 procent) overweegt een overstap en slechts 33 procent zegt resoluut ‘nee’.
Continue reading “Helft werknemers overweegt overstap”

Kiezen: winnen of verliezen? – Aukje Menger

keuzesBlog: Werken aan de beste versie van jezelf

11 oktober 2016 -“Ik vind gewoon alles interessant. Dus als er weer een andere opleiding voorbij komt, dan zeg ik geen nee.” Ik ben in gesprek met een jonge business analist, die aangemeld is voor een halfjarig opleidingstraject. In het traject gaat hij inhoudelijk, door middel van opleidingen, een behoorlijke portie nieuwe skills en kennis ‘vreten’. Daarnaast hoort er een persoonlijke ontwikkelings-slag bij het traject, waarin hij gericht met een aantal zelf benoemde vragen aan de slag gaat. Naast zijn ‘gewone’ job (40 uur), welteverstaan. Oh ja…en zijn twee eigen (e-)ondernemingen. En 4 keer in de week sporten. En het nieuwbouwproject waar hij samen met zijn vriendin voor heeft ingetekend. En vrienden. En familie. “Wow…waar haal je de energie vandaan?” is een van mijn eerste vragen. Hij vertelt dat hij juist energie krijgt van al die projecten en activiteiten. Stil zitten, dat is pas erg. “En focus? Hoe is het daarmee? Waar ga je heen?” “Eh…tja. Daar heb je een punt.” Hij vertelt dat hij pas in gesprek met een andere coach tot de conclusie kwam dat hij een nieuwe ‘stip op de horizon’ nodig heeft. Een antwoord op de vraag: ‘waar wil ik over 5 jaar staan in mijn leven?’. Continue reading “Kiezen: winnen of verliezen? – Aukje Menger”

Next Learning 19 april 2016

3 maart 2016 – Next Learning 2016 komt er weer aan, met dit jaar in het thema ‘work.play.perform’. Als HRD-professional kunt u er natuurlijk niet meer onderuit: leren doet u door te doen en bij voorkeur ook nog in de eigen werkpraktijk. Naar colleges gaan of een boek lezen, dat doen we steeds minder. Dat betekent niet dat u daar niks van leert, of dat het niet ter inspiratie kan dienen. Het direct toepassen (in de praktijk) blijkt alleen voor veel mensen beter te werken.

Deze editie van Next Learning staat het (nieuwe) leren in organisaties centraal. En daar leveren wij met ons concept voor Lerend Werken graag een bijdrage aan.

Wij ontmoeten u hier graag
Klik op onderstaande banner om u in te schrijven en ontvang direct € 200,- korting op uw inschrijving!

Continue reading “Next Learning 19 april 2016”

Werknemer niet blij met eigen team

TemptoteamPW de gids 20 nov 2015 – Ruim de helft van de werkgevers vindt dat ze het beste uit hun teams halen. Maar onder de werknemers vindt maar een op elke drie dat.

Een beetje team heeft tegenwoordig een paar vaste krachten, een handjevol tijdelijke dienstverbanden, en een paar payrollers, uitzendkrachten, zzp’ers misschien. En op wat grotere afstand nog een paar externe specialisten wellicht. Die mensen komen samen per klus, maar niet allemaal tegelijk. Door de flexibele arbeidsmarkt worden de samenstellingen van teams steeds diverser. En daar valt voor veel organisaties nog een efficiëntieslag te maken.

Zo blijkt uit het jaarlijkse Red Report van Tempo-Team. Continue reading “Werknemer niet blij met eigen team”

Traineeships scoren dikke voldoende – Yse

shutterstock_140614036YSE voert regelmatig onderzoeken uit. De ene keer onder werkende mensen uit de Generatie Y, de andere keer onder studenten. Dit keer hebben ze onderzoek gehouden onder ruim 100 Young Professionals die op dit moment een traineeship volgen.

Onderzocht is de tevredenheid over: Training en Ontwikkeling, Werkzaamheden en Werkgeluk. En wat blijkt? Met een 7,6 als gemiddeld rapportcijfer is men best tevreden Download de infographic met de belangrijkste uitkomsten: Traineeships-scoren-dikke-voldoende